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廉政動態

中寧:突出特色 緊抓亮點 力促巡察工作高質量發展

稿件來源:寧夏紀委監委網站 發布時間: 2019-10-12 | 打印 | 字號:TT

  近年來,中寧縣紀委監委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,突出特色、緊抓亮點,力促巡察工作高質量發展。

  巡察隊伍建設有新突破。堅持把巡察機構隊伍建設作為重要基礎性工作來抓,認真落實《關于市縣黨委建立巡察制度的意見》《關于市縣黨委設立巡察機構等有關事項的通知》等文件精神,專兼結合、盤活總量,在現有機構和編制總量內科學配備巡察機構力量,明確巡察辦為縣委工作機構,成立縣委巡察組2個,巡察信息中心1個。縣委書記親自主持召開縣委編委會議研究巡察機構人員和編制,核定縣委巡察辦人員編制5名、巡察組人員編制4名,巡察信息中心事業編制5名,巡察機構人員編制總數達到14名,較機構改革前增加8名,成為全區縣級黨委巡察機構人員編制最多縣區。

  巡察干部選配有新特點。堅持把選優配強巡察干部作為開展巡察工作的重要保障,按照政治堅定、素質過硬的要求,配齊配強巡察干部。制定了《中寧縣委公開選調巡察工作人員的方案》,發布選調人員公告,在全縣40歲以下黨員干部中公開選調巡察干部,有效解決了人員緊缺,隊伍老化問題。目前,巡察干部平均年齡由46歲降到38歲,大學本科學歷由20%提升到90%,黨務、財務、計算機等業務骨干占比82%。認真落實《中寧縣選派優秀年輕干部到巡察崗位培養鍛煉實施辦法》,堅持以“專家查專業”的思路,先后從紀檢、組織、財政、審計等部門及全縣新提拔干部中抽調15名政治素養高、專業能力強的干部到巡察機構鍛煉。采取專兼結合、老中青搭配的方式,建立巡察組長庫16人、人才庫56人,拓寬巡察干部選拔培養領域,確保巡察干部不斷檔。

  巡察方式方法有新舉措。巡察機構人員的有效配置,為縣委巡察工作的開展補充了新鮮血液,注入了新的能量,激發了巡察活力。綜合運用提級巡察、交叉巡察、常規巡察等模式,采取專項巡察、常規“一拖二”“一拖三”巡察等方式,不僅提高了巡察質量,而且縮短了巡察間隔,推進了全覆蓋進度。巡察中,采用專兼結合、老中青搭配的方式,充分發揮年輕人敢想、敢拼、敢干的精神勢頭,充分利用老干部多年積累的寶貴工作經驗,讓巡察工作既朝氣蓬勃,又厚重沉穩。十四屆縣委以來,完成對36個鄉鎮、部門(單位)的常規巡察,對34個貧困村延伸開展脫貧攻堅專項巡察,完成全覆蓋任務的58%;發現各類問題1311個,移交問題線索65件,辦結53件,給予黨紀政務處分29人。(中寧縣紀委監委  王 霞)

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